Pontianak — Pejabat penilai tertinggi kabupaten telah ditempatkan pada cuti administratif sambil menunggu hasil penyelidikan internal terhadap keluhan karyawan.
David Hieber, manajer Departemen Persamaan Oakland County, dipulangkan dari kantor bulan lalu atas keluhan yang tidak ditentukan, kata Bill Mullan, juru bicara Eksekutif Oakland County David Coulter.
“Departemen Sumber Daya Manusia Kabupaten Oakland telah menempatkan Petugas Penyetaraan David Hieber pada cuti administratif berbayar sambil menunggu hasil penyelidikan Sumber Daya Manusia atas keluhan karyawan,” kata Mullan. “Tidak ada informasi lebih lanjut yang akan dirilis saat penyelidikan sedang berlangsung.”
Hieber, yang telah bekerja untuk county selama 27 tahun – 19 tahun terakhir sebagai direktur pemerataan – tidak dapat dihubungi oleh The Detroit News untuk memberikan komentar. Pejabat daerah di dalam dan di luar kantor Hieber tidak akan membahas sifat keluhan tersebut.
Pengacara Nakeisha Chaney, yang mengatakan dia mewakili Hieber dalam penangguhannya, mencatat kliennya “tidak dapat berkomentar tentang penyelidikan terbuka.”
“Bapak. Hieber berdiri teguh dalam pengetahuan bahwa dia melakukan pekerjaannya dengan baik, dengan integritas dan dengan rasa hormat dan integritas yang mendalam untuk Oakland County, penduduknya dan karyawannya,” katanya.
Chaney menolak menjawab pertanyaan tentang apa yang mendorong penyelidikan atau penangguhan kliennya.
Departemen Penyetaraan menangani penilaian dan evaluasi semua properti komersial, pribadi dan residensial untuk keperluan pajak daerah. Hieber, yang gaji tahunannya $138.323, mengawasi 83 karyawan.
Penangguhan itu terjadi karena beberapa pegawai pemerintah yang sebelumnya tidak terwakili di Oakland County telah mendaftar dengan UAW Local 889 untuk mewakili mereka dalam masalah perburuhan.
Wakil Eksekutif Oakland County April Lynch mengatakan pendaftaran itu dimulai lebih dari setahun yang lalu dan county telah mendukung para pekerja yang ingin bergabung dengan serikat pekerja. Dia mengatakan ada sekitar 700 anggota serikat baru di 12 departemen di kantor panitera kabupaten, pengadilan, layanan kesehatan dan manusia, kantor sheriff, komisi sumber daya air, fasilitas dan garasi pusat.
Joe Rozell, direktur pemilihan untuk Kantor Panitera Kabupaten Oakland, telah terlibat dalam serikat pekerja beberapa daerah. Dia menolak mengomentari upaya itu dan mengatakan kepada The News bahwa serikat pekerja juga “tidak tertarik” untuk membicarakannya.
“Saya telah berbicara dengan Perwakilan Internasional UAW dan dia menunjukkan bahwa serikat pekerja tidak memiliki komentar,” tambah Rozell dalam email.
Wakil Sheriff Oakland County Michael McCabe mengkonfirmasi Selasa bahwa dua detektif berpakaian preman berjaga di kantor pemerataan county pada 21 Oktober ketika Hieber diberitahu bahwa dia dibebaskan dari tugas. McCabe tidak memiliki informasi tambahan tentang masalah ini.
Daerah dalam beberapa minggu terakhir melakukan “survei budaya tempat kerja” untuk mengidentifikasi kekhawatiran apa pun yang mungkin dimiliki pekerja di 21 departemen daerah tentang lingkungan kerja mereka, termasuk kepemimpinan dan apakah mereka telah mendengar lelucon, bahasa, atau komentar berbasis ras, etnis, atau gender di departemen mereka.
Ada sekitar 3.300 karyawan di posisi penuh waktu di kantor daerah dan lebih dari 1.000 lebih memegang pekerjaan paruh waktu. Sekitar 40% dari tenaga kerja kabupaten tidak diwakili oleh unit tawar-menawar.
Survei tempat kerja setebal 22 halaman, 55 pertanyaan dilakukan dari 27 September hingga 5 November dan mencakup kepuasan pekerja dan masalah perbedaan ras, etnis dan budaya, termasuk orientasi seksual.
Survei itu “100% sukarela dan rahasia” dan para pekerja tetap anonim, Lynch baru-baru ini mengatakan kepada The News.
Pekerja diberi pilihan untuk menyelesaikan survei secara online saat bekerja atau setelah jam kerja dan juga mencetak survei dan mengirimkan salinan kertas tanggapan mereka, kata Lynch, yang mengawasi sumber daya manusia untuk daerah tersebut.
Mullan mengatakan vendor pihak ketiga akan melakukan kelompok fokus karyawan secara acak pada bulan Januari. Data tersebut akan dianalisis pada akhir Februari dan awal Maret.
“Begitu kami memiliki laporan setelah analisis itu, itu akan menjadi titik peluncuran kami untuk membuat Rencana Aksi Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi,” kata Mullan.
(248) 338-0319
Posted By : result hk 2021
